2　人事評価の評価者(以下「評価者」という。)は、当該外国青年が勤務する中学校の校長とする。

2　人事評価期日は、実施責任者が別に定めるものとする。

2　評価者は、外国青年が作成した外国青年目標管理シート(様式第1号。以下「目標シート」という。)により事前面接を行い、目標を確認する。

3　評価者は、人事評価面接を行い、目標シートにより、目標の達成状況を確認したのち、その結果を実施責任者に提出するものとする。

4　実施責任者は、評価者が行った人事評価面接の結果について審査のうえ、確認するものとする。

5　評価者は、人事評価面接の結果に基づき、対象となる外国青年の勤務成績について公正な評価を行い、評価の結果その他必要な事項を外国語指導助手(ALT)勤務評価記録書(様式第2号。以下「記録書」という。)に記録し、実施責任者に提出するものとする。

6　実施責任者は、評価者が作成した記録書について審査のうえ、確認するものとする。

7　実施責任者は、人事評価終了後、その結果を外国青年にフィードバックするための面接を評価者同席のもとで実施する。

2　記録書は、条例、規則等に別段の定めがある場合を除くほか、当該外国青年の指導育成及び公正な再任用を行うために使用する場合以外は、秘密に属するものとして取り扱うものとする。ただし、外国青年が任用団体を異動する場合であって、新任用団体が人事管理等の理由から記録書を必要とするときは、この限りでない。

この訓令は、令和4年7月1日から施行する。